一、人才服务数据
(一)优秀人才服务
三季度全区新增申领优秀人才服务卡8人,共计服务优秀人才425人,初审通过在华永久居留“推荐函”1人;协助1位外籍人才成功申领“上海市海外人才居住证”;协助27位重点产业紧缺人才及“优秀人才”解决子女入学问题;受理G类人才申报7人、优购房申请1人;配合区委人才办组织全区优秀人才健康体检;2021年度重点产业紧缺人才计划通过复审并现场核验1768人。
(二)市场化引才荐才
三季度35家单位(个人)申请市场化引才荐才奖励,涉及资金482万元。
(三)人才引进落户
三季度全区新增人才引进落户申请806人,较去年同期减少359人,同比减少30.8%。其中博士5人、硕士78人、本科521人、大专110人;以职称和技能落户92人。
三季度全区新增单位人事代理关系建立149家,同比减少25.9%。
二、人才招引数据
(一)2022年吴江国际精英创新创业洽谈会
举办2022年吴江国际精英创新创业洽谈会,以区镇、载体、企业为主体,集中开展创新创业综合环境推介、优质人才项目对接。截至目前,累计促成创新创业项目备案519个,创新创业项目签约205个。
(二)苏州湾人才高洽会
9月15日,举办苏州湾人才高洽会(南京硕博专场),12家企业、37个年薪20万以上岗位参加本次活动,现场收到简历580份,达成初步意向230人。
(三)校招引才
举办“乐业吴江”2022年高校毕业生就业暨见习双选会,通过靶向对标,精准宣传,面向全区高校毕业生提供包括现场招聘、职业指导在内的系列就业服务,进场人数529人,接收简历377份。开展首场“感知吴江”2022年秋季校园招聘活动,赴江苏大学和江苏科技大学开展线下招聘,接收简历994份,达成初步就业意向168人。
三、就业管理数据
(一)基本情况
1.用工整体情况。三季度全区有效用工备案数为55.92万人,较二季度净减0.91万人,减幅为1.6%;同比增长0.61万人,增幅为1.1%,较上年末净减0.46万人,减幅为0.82%。9月当月环比减少0.23万人,减幅为0.42%。
2.重点监测企业用工情况。三季度末全区387家重点监测企业用工备案人数共计14.8万人,较二季度用工人数减少0.79万人,减幅为5.06%。9月当月重点监测企业用工数较上月减少0.03万人,减幅为0.2%。
3.人力资源市场供求情况。三季度全区人力资源市场共发布岗位需求信息6.59万个,应聘求职人数共4.07万人,求人倍率1.62。从9月当月数据来看,共发布岗位需求信息4.05万条,应聘求职人数共2.26万人,求人倍率1.79。
(二)形势研判
进入下半年以来,全区用工备案人数持续小幅回落,从重点企业监测情况看,三季度减员主要集中于电子制造企业,电子制造企业用工基数大且人员流动性较高,加上8月末暑期工的批量离职导致减员人数有所增加。从月末重点企业用工缺工调查的数据显示,电子制造行业目前同时存在约2000人左右的用工缺口,其中85%以上为普通工需求,缺工原因主要是离职人员补充。丝绸纺织、装备制造和光电缆等行业企业用工相对稳定。进入下半年以来,随着区内企业用工需求持续增长,“用工荒”现象有所显现,“就业难”和“招工难”并存的就业结构性就业矛盾更加突出,同时新冠肺炎疫情发展仍是影响就业稳定的不确定因素。
(三)下一步措施
一是积极组织开展各类网络招聘活动,强化线上人力资源市场功能,确保在疫情防控形势下企业与求职者信息互通。依托区级人力资源市场网站、“吴江好工作”公众号,联合网络招聘平台,形成覆盖面广、信息量全、时效性高的线上招聘体系,确保区内用工信息共享,促进供需两端对接。
二是用好企业用工监测平台,及时掌握重点企业用工情况,优化“用工速递”平台功能,促进人力资源机构与企业高效对接,加速解决企业用工需求。落实一次性留岗奖励、来吴就业补贴等稳岗惠企政策,实行“免申请”发放,通过大数据比对核实申领条件,企业“不见面”即可享受政策。
三是加强重点群体就业帮扶力度,聚焦高校毕业生、退捕渔民等重点群体,开展重点就业困难群体就业帮扶专项行动,摸清重点群体人员就业意愿,提供“一人一档”、“一人一策”精细化服务,加大公益性岗位开发力度,充分发挥公益性岗位托底安置就业困难人员作用。
四、就业援助数据
三季度,累计发放灵活就业社保补贴3.89万人次,2525.9万元;发放就业见习补贴6.59万元;发放企业吸纳就困人员社保补贴4.46万元、公益性岗位社保补贴及岗位补贴44.46万元。
五、失业保险数据
(一)失业保险参保单位及人数
三季度末,全区失业保险参保单位48140家,同比上涨8.89%;参保人数57.74万人,同比上涨2.09%。
(二)失业金领取及申领人数
三季度,全区失业金领取24651人次,同比上涨2.09%;失业金申领2964人,同比增加42.43%。
(三)失业保险费收入及失业保险基金支出
三季度,失业保险费收入8773.64万元,同比增长17.02%。失业保险基金支出9634.06万元,同比增长50.49%,增长幅度较大主要是因为发放了2022年度稳岗返还、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等各项惠企补贴,其中常规失业保险支出(失业保险金和参加职工医疗保险费)共5283.63万元。