4月21日下午,区人力资源和社会保障局联合太湖新城组织人事和社会保障局成功举办“服务走在监管前”劳动合规用工专题培训暨劳动争议法律服务沙龙活动,太湖新城重点用工企业、拟上市企业及重点人力资源服务(劳务派遣)机构参加培训。
会上,区人社局围绕“企业规范用工常见问题实务”,结合劳动争议实践案例,详细讲解了企业用工中常见劳动法律风险及预防处置技巧。结合吴江人力资源市场现状,对《长三角地区劳务派遣合规用工指引》进行了详细解读,提示用工单位、人力资源服务(劳务派遣)机构要严格依法依规,诚信开展经营,切实维护好保障好劳动者合法权益,持续净化人力资源市场秩序,维护人力资源市场健康有序发展。与参会企业进行了交流互动,现场为企业答疑解惑。与会企业纷纷表示,本次活动直面企业规范用工需求,直达用工管理堵点难点,内容丰富,互动性强,对进一步提升企业合规用工和管理水平大有裨益。
今年以来,为深入贯彻落实好国家协调劳动关系三方《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》和省市《实施意见》要求,将区委区政府关于推动经济社会运行整体好转和创建民营经济高质量发展示范区有关精神落到实处,区人社局已相继开展了工程建设领域农民工工资保证金业务宣讲、企业薪酬调查培训、企业合规用工座谈会、“五一学法活动”宣传等。
接下来,区人社局将立足部门职能,主动作为,坚持服务走在监管前、普法走在执法前,持续创新开展好“服务走在监管前”劳动关系服务年活动,通过开展形式丰富多样、内容详实管用的“定制式”专题培训,深入推进和谐劳动关系创建,赋能企业高质高效发展,切实增强劳动关系公共服务能力,为创建民营经济高质量发展示范区,建设“强富美高”现代化新吴江贡献人社力量。
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