近年来,吴江财政围绕“人才强区”战略,积极发挥财政职能作用,着力强化资金保障,持续优化人才发展环境,为吴江区人才工作深入推进提供财政支撑。
充分认识人才工作重要作用,突出人才政策在产业政策中的核心地位。紧扣区委区政府决策部署,坚持人才优先发展,全力支持新一轮吴江区人才创新创业“55352”工程,进一步激发人才引领创新发展的内生动力,把人才优势转化为高质量发展的科技优势、产业优势和竞争优势。配合区人才办出台《2022年全区党管人才“书记项目”》、《江苏长三角智创科技园管理办法》等文件,人才政策体系架构不断完善。
重点聚焦财政资金要素保障,突出人才基金在预算安排中的优先顺序。坚持围绕中心、积极靠前服务,为全方位培养引进用好人才提供财政支,2022年安排人才开发专项资金1.58亿元,其中7223万元用于重点产业人才资助、高技能人才经费补助、高端人才、优秀人才奖励、优秀人才生根服务等;3915万元用于创新创业领军人才项目、产学研后补助、市海鸥计划配套资助等。持续推进“基金+人才+项目”全链条创新,苏州湾创投壹号打造产才融合新路径,管理基金规模超1200亿元。
始终坚持花钱问效,突出人才资金在项目管理中的效率提升。严格执行人的补贴与项目的资助分开管理的制度,确保专款专用,提升扶持政策精准度,规范人才开发专项资金使用。强化绩效考核和评价结果运用,2022年将高质量发展产业政策(人才高质量)列入重点绩效评价,绩效好的政策和项目优先保障,充分发挥预算绩效管理结果对于改进项目管理、制定和调整政策、优化资源配置的作用,有效提高了预算管理效率和政策实施效果。
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