为深入贯彻落实新时代年轻干部培养要求，持续锻造一支敢担当、善作为、能攻坚的青年骨干队伍，9月16日-9月18日，江陵街道组织开展2026年度年轻干部综合能力提升班。33名来自机关、社区（村）的年轻干部参加培训，其中“00后”年轻干部占四分之一。本次培训聚焦江陵街道中心工作和干部成长需求，围绕“补短板、强能力、促提升”目标，通过专题授课、实践研学、交流研讨、能力训练等多种形式，引导年轻干部在学习中提升本领、在交流中拓宽思路、在实践中锤炼担当，推动年轻干部成长与基层发展同频共振。
江陵街道党工委书记陈胜出席开班仪式并作讲话，对年轻干部提出四点要求：一是要把讲政治摆在首位，把提高政治能力贯穿于履职尽责全过程，坚决贯彻落实上级决策部署，精准回应群众诉求；二是要把正确政绩观刻在心上，立足岗位多做贡献，以为民办实事为抓手，做好基层治理、民生服务等各项具体事务；三是要把真功夫下在日常，面对重难点工作，不回避、不推诿、不退缩，主动谋划、主动作为、真抓实干；四是要把廉政廉洁底线守在前面，扣好“第一粒扣子”，涵养务实清廉的工作作风，脚踏实地、积极向上、履职尽责。
精研业务，锤炼履职“硬本领”
立足街道基层工作实际，本次培训靶向精准、干货充实，聚焦年轻干部能力短板，设置全覆盖、实用性极强的实务课程，全方位提升干部履职硬实力。课程涵盖党建引领、公文写作、宣传舆情、人工智能应用、现场教学等，通过理论讲解与案例分析相结合，引导年轻干部进一步掌握工作方法、拓宽工作视野，不断提升服务基层、推动发展的综合能力。
思辩聚力，激活青春“新力量”
专题研讨聚焦街道高质量发展痛点难点，围绕文化品牌打造、民生服务升级、基层治理提质等核心议题开展头脑风暴，学员结合自身岗位畅所欲言、献策建言，在思想碰撞中迸发治理新思路、工作新方法。电梯演讲训练中，学员们围绕基层工作、理论热点等开展2分钟即兴演讲，有效破除“不敢说、不会讲、不善答”的能力壁垒。
研学践知，夯实治理“强效能”
坚持“走出去学、带回来干”，本次培训推动理论学习与现场研学双向赋能、深度融合，组织学员赴浒墅关龙华社区、浒墅人家社区、鸿文社区实地研学，学习社区空间营造、群租房管理、外来青年人口集聚社区治理等先进经验，对标先进典型查找自身工作短板，借鉴优秀治理模式完善工作方法，切实把先进经验转化为优化江陵基层治理、提升民生服务质效、赋能片区高质量发展的实操举措。
下一步
江陵街道将持续健全年轻干部常态化培育、锻炼、成长体系，持续锻造年轻化、专业化、实干化青年干部队伍，为探索产城人融合发展、推进基层治理现代化提供坚实的人才保障。
