为更深层次贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,强化源头治理,提高区内企业依法用工意识,促进区内劳动关系和谐稳定,6月16日下午,开发区组织人事和社会保障局组织开展劳动争议专题业务培训,特邀苏州市中级人民法院劳动法庭副庭长杨俊生,以《企业劳动用工合规指引》为主题进行现场授课,区内80家企业劳动争议调解工作负责人参加培训。
组织人事和社会保障局副局长金华同志作开班动员,介绍了近期吴江开发区劳动关系领域案件的整体情况和特点,指出在外部经济形势严峻的客观环境下,劳动争议案件进入多发期,企业劳动用工合法合规势在必行,企业唯有强化法律意识、规范用工,才能保持企业的健康和可持续发展。
培训课程围绕企业密切关注的、容易产生劳资纠纷的劳动合同订立、履行、解除、劳务派遣用工和竞业限制协议签订等五个方面展开。杨俊生以法律法规作为切入点,结合近期热点典型案例进行深入浅出的阐述,使得每个问题都鲜活起来,加深对法条解读的同时,更好地指导了学员们在实际处理劳动争议过程中如何合规性地加以运用。授课结束后,学员们纷纷表示此次培训受益匪浅,解决了他们在实际工作中的很多困惑和疑难问题。
接下来,吴江开发区劳动部门将继续精准发力,围绕企业用工管理中的问题,组织开展靶向式、精细化劳动关系培训,不断提升区内企业劳动争议调解员的法律法规理论知识水平和调解工作能力,有效预防和化解劳动关系矛盾,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
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