为加强吴江开发区各企业在劳动关系管理和纠纷防范化解方面的交流，不断提升区内企业劳动关系管理水平，3月28日，吴江开发区组织人事和社会保障局在峻凌电子（苏州）有限公司组织召开劳动关系交流座谈现场会，区内15家重点企业人资负责人参加现场会并进行交流分享。
会议指出，企业要高度重视各类劳动案件的预防化解工作，进一步完善和规划企业用工，进一步优化企业内部矛盾化解机制。要畅通诉求反馈渠道，力争将矛盾和风险化解在企业内部，吸附在当地，紧盯源头预防，坚持调解优先，妥善化解各类矛盾纠纷，为维护职工合法权益保驾护航。要用心建立和谐的员工关系，改善工作环境，切实提升职工的获得感和满意度。
会上，15家企业代表结合各自劳动关系现状进行了交流发言，围绕如何降低劳动纠纷案件数量、预防化解措施进行了探讨，并针对各自的问题谈感受、提意见。与会人员结合案例分析，提出解决措施和建议。大家纷纷表示，接下来将加强对人力资源供应商的监管、畅通内部诉求渠道、进一步规范用工。
接下来，吴江开发区组织人事和社会保障局将指导企业在内部组建一支有正义感、责任心的队伍作为劳动关系调解员，高效处置企业内部各类劳动纠纷隐患。
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