为提高吴江开发区企业劳动争议调解员的法律法规理论知识水平和调解工作能力,进一步促进开发区企业劳动争议调解工作,9月9日,吴江开发区组织人事和社会保障局开展企业劳动争议调解员专项业务培训,邀请业内专家对区内50家重点企业劳动争议调解员进行专项培训。
培训会上,吴江开发区组织人事和社会保障局副局长钮国良作开班动员。钮国良表示,劳动争议调解是一项兼具挑战性和重要意义的工作,劳动争议调解是化解劳资纠纷的有效手段,而化解劳资纠纷的实际效果很大程度上取决于调解员个人的业务知识和调解能力,他希望各位调解员珍惜这次培训机会,学有所获、学有所悟、学以致用,切实做好劳动争议调解工作,努力维护吴江开发区劳动关系和谐稳定,推进经济社会高质量发展。
苏州市劳动人事争议仲裁院副院长陆晓燕以《仲裁实务中常见劳动争议案件法律风险分析》为主题,采用理论分析和案例解析相结合的授课方式,深入浅出地讲解了劳动关系确认、劳动报酬、劳动合同解除终止、竞业限制、工伤保险待遇赔付等五大方面的问题,归纳并总结了劳动争议调解方法、调解技巧和裁判观点。
培训结束后,参训人员纷纷表示受益良多,培训内容丰富、衔接紧密,具有很强的针对性、实用性,既加深了他们对法律法规的理解,也为企业调委会接下来更好地开展劳动争议调解工作提供了思路和启发。
企业劳动争议内调机制的有效运行是吴江开发区构建和谐劳动关系园区的重要一环,吴江开发区组织人事和社会保障局将持续加强企业劳动争议调解员的能力提升培训工作,保障区内劳动关系和谐稳定。
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