劳动就业是民生之本、和谐之基。为保障劳动者的合法权益，今年以来，八坼街道以强化劳动管理为突破口，多措并举积极开展各项劳动保障工作，稳步推动辖区内社会保障工作不断发展，以实际行动做好群众的“贴心人”。
街道共调解劳资纠纷200余起，其中平台类案件32起，一般劳资纠纷170起，工伤赔偿类纠纷15起，追发员工工资、各类补偿金等500余万元。“劳动保障工作是一项服务人民群众的社会事业，为人民群众服务就是我们的全部工作目的。”八坼街道党工委副书记凌强铿锵有力地说道。
加强宣传力度,做好就业创业工作。“营造良好就业环境，构建和谐稳定劳动关系”“坚持以人为本，切实维护外来务工人员合法权益”……走进八坼街道锦尚花园，映入眼帘的就是宣传就业创业和维护劳动者权益标语的横幅。
为积极做好就业创业工作，帮助辖区内群众更好地实现就业创业，八坼街道每季度都会定期开展就业政策宣传活动。除拉横幅外，街道还组织相关职能部门人员现场发放劳动法律法规、就业创业政策等宣传手册，提高政策的普及率和知晓度。为了畅通群众维权渠道，更好保障劳动者权益，在宣传活动现场，工作人员还会对群众存在的劳动保障方面的问题进行现场答疑，尽可能降低纠纷发生率。
此外，为让更多高校毕业生留在八坼就业，街道还牵线搭桥，力促辖区内校企合作。今年6月“毕业季”，街道领导与苏州信息职业技术学院智能制造学院相关负责人共同在辖区内走访加工制造类企业，深入了解企业产业结构及发展需求，协商企业人才引进等相关工作。企业负责人纷纷表示很期待与学校加深合作，欢迎学生来企业参观、实习、就业。校企共建不仅为学校解决就业问题，也为企业解决了用工需求，更是把人才留在了八坼，实现政校企“三赢”模式。
开展欠薪排查，保障外来务工人员权益。为维护劳动者与用人单位的合法权益，确保不发生外来务工人员工资拖欠问题，加大维护外来务工人员合法权益力度，八坼街道劳动保障工作人员会定期走访巡查辖区内各企业及建筑工地，开展各类欠薪工作根治行动。尤其是每年春节前夕，街道会对辖区内用工人数较多、存在拖欠苗头的企业加强跟进，做到防患于未然。
今年春节前，劳动保障工作人员通过深入走访，提前了解到某企业由于内部管理问题导致严重亏损，法院对公司账户进行了查封、冻结。事发后，企业陆续遣散内部员工，大部分员工与企业签有按期支付协议，工资及补偿款都将按期支付。但公司方称公司账户已冻结，员工工资不能正常支付，导致大量员工向街道投诉企业不按协议按期发放工资，“公司不发工资，我们没法回家过年啊！”、
街道迅速响应，结合企业相关情况提前做好预案，街道相关部门联合东太湖度假区劳动保障部门、区人民法院、区仲裁院介入调解，最终在过年前，79名员工都顺利拿到了工资，回家过了一个幸福年。他们还自发送来锦旗感谢八坼街道：“没有政府人员的帮助，我们不会这么顺利拿到工资，感谢你们！”
部门联动齐发力，共筑和谐劳动关系。“喂，请问是街道劳动保障工作组吗？我要举报这里有人录用童工。”今年暑假期间，街道党群办工作人员陈峰接到群众投诉举报，辖区内某家企业有录用童工的情况。线索经核实后，街道立即请示区劳动监察大队，由区监察大队联合街道综合行政执法局共同对涉事企业进行查处，并责令将童工送回家。“保护未成年人的各项合法权益是我们的职责，对录用童工及拖欠工资等违法行为我们坚决保持‘零容忍’的态度。”陈峰说道。
此外，在确保双方合法权益的情况下，街道还会对一些简单的劳资纠纷采取部门联动处理的方式解决，最大程度减少劳动者走流程的时间，争取涉事双方都得到满意的结果。
今年七月初，街道某工地一名工人不慎受伤，妻子连夜带着孩子从老家赶到工地照顾，由于工地住宿条件简陋，一家人生活很不方便。街道了解情况后积极协调，在多部门联动配合下，最终，工人安心回家静养。
接下来，八坼街道将会进一步凝聚工作合力，围绕“构建和谐劳动关系”的总体目标，加强多部门联动，继续配合协作，扎实推动街道劳动保障工作高质量发展。