今年以来,城投集团深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述,教育引导年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”,弘扬“清慎勤”作风,主动融入“廉洁新吴城”建设。
坚持教育、管理、监督有机统一。紧扣年轻干部入职培训、岗位历练、考核奖惩、提拔调整、悔错整改等关键环节,强化对年轻干部“八小时内外”教育管理监督全覆盖。
创新载体举措。坚持“全面系统学”“体验互动学”“自觉主动学”相结合。系统安排开展年轻干部政治理论学习,鼓励读原文原著,拧紧理想信念“总开关”。用好集团初心广场、笃行厅等资源开展现场教学,鼓励年轻干部开展微党课、党建文艺创作活动。引导年轻干部利用“共产党员网”“学习强国”“清风鲈乡”等平台自主学习,将“平台”当成“课堂”。
深入调查研究。落实岗位历练,注重在专技岗位培养年轻干部,开展轮岗挂职等交流锻炼。开展调查研究,组织年轻干部扑下身子、深入基层,参与土地整理开发、城市有机更新、商住开发运营、景区营运管理等主要业务调研实践,掌握第一手资料。组织基层服务,深化“一联双管”,鼓励年轻干部参加集团与村(社区)党组织双向结对共建,争当服务基层先锋模范。
注重人文关怀。坚持抓早抓小,会同党团工青妇,关爱年轻干部身心健康,做好困难帮扶工作。坚持家庭助廉,通过发放家属助廉倡议书、签订家庭助廉承诺书等,推动年轻干部主动传承“重家教、立家规、正家风”的优良传统。做优回访教育,扎实推进受处理处分年轻干部回访教育全覆盖。
扫一扫在手机打开当前页