为贯彻落实党的二十大精神,切实增强全体员工廉洁从业意识,推进国有企业廉洁合规建设,近期,城投集团围绕日常生活、履职尽责、风险防控“三必谈”开展全覆盖式廉政谈话。
一是日常生活关爱谈。主动了解干部职工在思想作风、工作学习、家风家训、个人生活情趣等方面的现状和遇到的困难与顾虑,重点掌握其思想动态,及时进行关心关爱。对有实际困难的员工及时给予心理疏导,帮助纾解情绪,并在政策、条件许可的范围内尽力予以解决。
二是履职尽责深入谈。分层分级针对不同岗位员工拟定不同谈话提纲,围绕职能履行、能力提升、廉洁从业等方面取得的成效及下一步工作打算进行全面细致的谈心谈话,突出强调工作纪律、工作作风、责任意识和底线意识,进一步明确岗位职责。
三是廉政风险重点谈。坚持挺纪在前,对存在苗头性、倾向性问题的员工及时提醒谈话,对其他员工予以警示教育,着重严明纪律规矩。鼓励引导员工结合自身岗位职责进行自我剖析、自我革命,重点查找分析廉政风险点,并就如何防范廉政风险想措施、谈改进、提建议。
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