近年来,震泽镇秉持“乡村振兴关键在人,核心是人才”发展理念,深挖本土人才存量,做优人才服务,多措并举助力有志之士破“土”成才,激发乡土人才创新创业活力,形成以“才”兴“震”良好局面。
一是党管人才,放大人才发展支撑力。重视思想引领作用。以党建小院、新时代文明实践站、道德讲堂等平台为依托,有针对性的开展党性教育,加大乡土人才政治思想培育力度,提升乡土人才政治素养水平。做好宣传,把更多优秀乡土人才吸纳集聚到党的组织中来,截至目前震泽获评乡土人才内中共党员数量占比已达34%。升级人才定向服务。线上+线下点对点辅导申报;组建乡土人才微信交流群,在政策发布第一时间宣传通知;定期分享农技知识,农忙时节邀请专家提供技术指导,最大限度让乡土人才享受人才红利,让乡土人才成为推动乡村振兴的“动力源”。切实增进民生福祉。推广“福村宝”,在全区先行试点推行乡村公益医疗互助制度,个人每年缴费20元,即可得到一份年度累计最高补助20万元的医疗保障;对于获评的乡土人才,在教育、卫生、文化等全方位进行优待。
二是架构平台,释放创新创业新动能。协商代言凝聚共识,发挥人大代表、政协委员协商议事作用,震泽镇政协委员在区两会建言献策,提交了《关于“探索乡土人才新路径,助推乡村振兴新高度”的建议》提案,进一步凝聚发展共识;共话未来提振信心,注重从农村青年中挖掘乡土人才,震泽镇常态化开展共青团员与人大代表、政协委员面对面活动,共话乡土青年人才发展未来,坚定青年人才扎根乡土助力乡村振兴的信心。唯才是举突破壁垒。用好乡土人才职称评定政策,职称申报向乡土人才倾斜,拓展乡土人才评定高级职称路径,破除唯学历、唯论文限制,畅通乡土人才职业发展道路。以竞促优破圈出道。加强震泽蚕丝行业人才队伍建设。震泽镇总工会联合蚕丝行业工会,连续举办十届蚕丝行业技能大赛,为乡土技能人才搭建交流学习平台,激发人才进步积极性。
三是丰富业态,点燃乡村振兴强引擎。依托本土深挖掘资源禀赋。围绕本镇特色优势,全面推进“村美业特农民富,水韵桑田稻花香”的美丽乡村建设,充分利用建设康居特色村、康居示范区、长漾特色田园乡村带的基础设施优势,打造更多震泽特色亮点,依托良好生态环境,积极培育农文旅融合新业态。数字赋能农村产业升级。在数字经济的发展机遇下,开业苏州抖音电商直播基地,建立全区首家抖音直播基地党支部,通过党建引领,融“新”聚力,推动“互联网+”为乡村经济赋能,奋力拓展乡村产业转型新路径。目前,基地已经吸引100多家丝绸品牌入驻,在一场直播带货中,仅慈云蚕丝一家品牌,10分钟内销售额就突破100万元。鼓励乡土人才创新创业。高度重视新型农业经营主体和乡村产业带头人培育,开设创业SYB培训班,帮助乡土人才了解市场、法律相关创业知识,持续提供就业创业指导服务,壮大农村创业创新人才队伍,累计已创建国家级专业合作社2家、省级示范合作社3家、省级示范家庭农场3家、苏州市级以上农业龙头企业5家、苏州市示范合作社4家、苏州市示范家庭农场6家。